TackleBack2025-09-16T08:34:54+00:00

Frustrerend

Jouw team loopt vast, en dat voel je.

Jouw team loopt vast, en dat voel je.

De vergaderingen kosten energie, de resultaten vallen tegen en jij draait steeds harder aan de knoppen.

Maar meer draaien helpt niet.

Zolang niemand uitspreekt wat iedereen aanvoelt, blijft het stroperig. Verandering begint bij dat gesprek dat al te lang vermeden wordt.

Ik help je daarbij. Gericht. Waar het wringt. Zonder omwegen.

Ik werk met..

  • Teams die vastlopen in vastgeroeste gewoontes en onuitgesproken spanningen.

  • Leiders die hun rol zoeken in een complex speelveld.

  • Organisaties die voelen dat er iets knelt, maar nog niet scherp hebben waar.

    Kortom: plekken waar gedoe is. Want dáár zit energie.

Interventies, training, coaching

Wat je met mij ontwikkelt

De moed om het uitgestelde gesprek te voeren.

Het vermogen spanningen te dragen zonder ze te parkeren.

De vaardigheid afspraken te maken die écht werken.

Eigenaarschap in het team versterken in plaats van zelf dragen.

Zo werk ik
Scherp, in het moment, zonder poespas

Geen modellen. Geen jargon. Wel het echte gesprek, precies daar waar het schuurt. Ik werk in het hier en nu, met wat er speelt. Directe interventies die ruimte geven aan de spanning én aan de wijsheid in de groep.


Wat we samen doen

We maken zichtbaar wat knelt: want wat niet uitgesproken wordt, stuurt wél het gedrag.

We maken zichtbaar wat er knelt

Wat niet uitgesproken wordt, stuurt vaak wel het gedrag.

We leggen spanningen op tafel – zodat er ruimte ontstaat voor openheid en helderheid.

We maken werkbare afspraken

Geen lange wensenlijst, maar afspraken die passen bij wat het team aankan.

Dat geeft richting én eigenaarschap.

We oefenen aanspreken en afstemmen

Ik leer teams (en leiders) hoe je elkaar aanspreekt zonder verwijten, maar ook zonder omwegen.

Zo ontstaat een cultuur waarin het gesprek open blijft.

Quotes

Ik hielp eerder al teams

“Ewout straalt vakkundigheid uit, is zeer positief en creëert een sfeer waarbij iedereen gewaardeerd wordt en tevens aan het denken wordt gezet.”

FRITS GIESBERS
DIRECTOR SALES BMW GROUP NL

“Nuance en helderheid kenmerken Ewout: oog voor meerdere kanten, maar ook duidelijk over wat kan en wat niet. Altijd met praktische suggesties, nooit vanuit de gedachte dat hij het beter weet.”

ROY STROEK
PRODUCT MANAGER SIMACAN

“Ewout is een echte teambouwer: avontuurlijk, eerlijk en altijd met plezier en frisse ideeën. Hij brengt geloof en energie mee – een aanwinst voor elke innovatiecultuur.”

DENISE DROST-RIDDER
MANAGER BOL

“Tijdens de sessie creëerde hij een open en veilige sfeer waarin iedereen kon meedoen. Hij maakte dynamieken zichtbaar en liet ons die direct bespreken. Dat gaf nieuwe perspectieven en concrete inzichten voor betere samenwerking.”

Sophia Callenfels
Teamlead MWM2

“..wat opvalt: hij ziet snel waar het echt om draait en komt met sterke ideeën. Doordat hij openstaat voor feedback en zich kwetsbaar opstelt, zet je samen snel stappen.”

TONK CHARBON
COO LISA Sports

“Met zijn scherpe blik op (sport)beleving en motivatie weet hij precies wat nodig is om doelen te halen.”

JORIS VAN CAMPENHOUT
DIRECTOR MEDIFIX

Facilitator

Ik ben Ewout

Al twintig jaar werk ik met teams en leiders in zowel het bedrijfsleven als de topsport, omgevingen waar veel op het spel staat, en waar wat níet gezegd wordt vaak meer impact heeft dan wat op papier staat.

Mijn stijl is positief, humoristisch, direct waar nodig én rustig waar het moet. Ik werk in het moment, tijdens echte vergaderingen, op de werkvloer, in het systeem zelf.

Ik begeleid teams die vastlopen, maar ook leiders die hun rol nog aan het vinden zijn – in een nieuwe functie, een complex speelveld of simpelweg in groei.

Altijd met hetzelfde doel: helderheid, beweging en eigenaarschap op de plek waar het er toe doet.

Wil je meer weten? Plan een afspraak in of verstuur hieronder een bericht.

    Video

    Wat we écht kunnen leren uit de sport

    Creativiteit

    Wat ik ook nog doe..

    FAQ
    Mogelijke vragen

    Welke methode gebruik je?2025-04-16T09:26:36+00:00

    Ik werk met wat er in de groep zit en benut de aanwezige dynamiek om beweging te creëren. Mijn aanpak is gebaseerd op ervaring uit de topsport en het bedrijfsleven, gecombineerd met principes uit Deep Democracy. Dit betekent dat we actief op zoek gaan naar verschillende perspectieven, spanningen benoemen en samen met het team toewerken naar inzichten en oplossingen die écht impact hebben.

    Waarom is het belangrijk om ook met het topmanagement te werken?2025-05-15T05:47:01+00:00

    Leiders zetten de toon binnen een organisatie. Door direct met het leiderschapsteam te werken, kunnen patronen sneller worden doorbroken en wordt de impact op de rest van de organisatie vergroot.

    Wat als er meer sessies nodig zijn?2025-05-15T05:48:11+00:00

    Na de eerste sessie bespreken we de inzichten en de vervolgstappen. Soms is één sessie genoeg, soms zijn er nog wat extra sessies nodig voor een duurzaam resultaat.

    Wie moeten aanwezig zijn bij de sessie?2025-04-16T09:22:31+00:00

    Het beste resultaat wordt behaald als alle relevante teamleden aanwezig zijn, inclusief de leidinggevende(n). Soms kan het nuttig zijn om stakeholders (bijv. klanten) of HR hierbij te betrekken.

    Kan de interventie ook online?2025-04-16T09:22:25+00:00

    Het kan, maar ik geloof erin dat we samen in één ruimte moeten zijn om het echte gesprek te kunnen voeren.

    Wat als mijn team toch nog niet beweegt?2025-04-16T09:22:19+00:00

    Ik streef naar de hoogste kwaliteit en waarde. Mocht je desondanks niet tevreden zijn, dan bespreken we samen waar het aan schort en zoeken we naar een passende oplossing.

    Go to Top