Vastgelopen met je team?
Jouw team loopt vast,
Jouw team loopt vast
de vergaderingen kosten energie, de resultaten vallen tegen en het voelt alsof je als leider alleen aan de knoppen moet draaien.
Verandering begint niet bij harder trekken—het begint bij beter luisteren en onderzoeken wat er écht speelt.
Ik help je hierbij.
Vertraag voordat je versnelt
Ik help teams inzicht te krijgen in hun grootste knelpunten, zodat ze sneller in beweging komen. Geen lange trajecten, maar gerichte interventies met directe impact.
Hoe ik werk
Mijn aanpak is gericht op het benutten van de kracht van de eigen werkomgeving om echte verandering te realiseren. Praktisch, direct, en met oog voor de mensen achter de processen.
Waar heb ik met teams gewerkt?
Ewout is a true teambuilder, venturous, honest and also brings fun, wild ideas and belief to the table. A true asset for any innovation culture. It was a real privilege to work closely with him as part of my team.
Denise Drost-Ridder, bol.comEwout straalt vakkundigheid uit, is zeer positief en creëert een sfeer waarbij iedereen gewaardeerd wordt en tevens aan het denken wordt gezet. Hierdoor streeft Ewout op een hele prettige, open, werkwijze naar continue verbetering.
Frits Giesbers, BMW Group NL
Tonk Charbon, LISA Sports
Joris van Campenhout, MediFixEwout Schröder
“Met meer dan 20 jaar ervaring in de topsport en het bedrijfsleven weet ik wat er nodig is om teams in beweging te krijgen. Mijn aanpak is gericht op het benutten van de kracht van de eigen werkomgeving om echte verandering te realiseren. Praktisch, direct, en met oog voor de mensen achter de processen. Geen lange, saaie vergaderingen, maar doelgerichte sessies die leiden tot concrete en blijvende resultaten.”
Wil je meer weten? Plan een afspraak in of verstuur hieronder een bericht.
Mogelijke vragen
Ik werk met wat er in de groep zit en benut de aanwezige dynamiek om beweging te creëren. Mijn aanpak is gebaseerd op ervaring uit de topsport en het bedrijfsleven, gecombineerd met principes uit Deep Democracy. Dit betekent dat we actief op zoek gaan naar verschillende perspectieven, spanningen benoemen en samen met het team toewerken naar inzichten en oplossingen die écht impact hebben.
Leiders zetten de toon binnen een organisatie. Door direct met het leiderschapsteam te werken, kunnen patronen sneller worden doorbroken en wordt de impact op de rest van de organisatie vergroot.
Na de eerste sessie bespreken we de inzichten en de vervolgstappen. Soms is één sessie genoeg, soms zijn er nog 1-2 extra sessies nodig voor een duurzaam resultaat.
Het beste resultaat wordt behaald als alle relevante teamleden aanwezig zijn, inclusief de leidinggevende(n). Soms kan het nuttig zijn om stakeholders (bijv. klanten) of HR hierbij te betrekken.
Het kan, maar ik geloof erin dat we samen in één ruimte moeten zijn om het echte gesprek te kunnen voeren.
Ik streef naar de hoogste kwaliteit en waarde. Mocht je desondanks niet tevreden zijn, dan bespreken we samen waar het aan schort en zoeken we naar een passende oplossing.
